ELABORACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS EN LA DISTRIBUIDORA DEL GRUPO FAMILIA SANCELA DEL ECUADOR PARA LA DISMINUCIÓN DEL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL.

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dc.contributor.advisorGUAYASAMÍN, ALEJANDRO
dc.contributor.authorPAGUAY PAREDES, ROBINSON REINALDO
dc.date.accessioned2019-11-22T14:45:24Z
dc.date.available2019-11-22T14:45:24Z
dc.date.issued2019-06
dc.descriptionTECNÓLOGO EN ADMINISTRACIÓN DE MARKETING INTERNO Y EXTERNOen_US
dc.description.abstractEn el Ecuador establecer un plan de incentivos para la empresa es una de las mejores maneras para aumentar la motivación y el compromiso con la empresa. Si hay un tema recurrente en los pensamientos de Recursos Humanos es cómo mejorar el clima y el ambiente laboral, para contar con un equipo motivado y que dé lo mejor de sí. Por ello, los planes de incentivos pueden ser una interesante opción: Contribuye a que los empleados se sientan seguros y animados por el trabajo realizado.  Retiene y fideliza al empleado. Mejora la imagen de marca de la empresa y son un punto clave a la hora de atraer nuevo talento.  Incrementan la productividad. Sin embargo, se determina que no todos los incentivos pueden ser monetarios a continuación se detalle algunos incentivos que podemos implementar: Horarios flexibles: la mejor idea para fomentar la conciliación de la vida personal y laboral. Tiempo: si no se puede ofrecer incentivos económicos, ¿por qué no hacerlo en formato “tiempo”? Días extra de vacaciones por llegar a determinados objetivos, día libre por el cumpleaños, son solo un par de ideas que no dudamos serán más que apreciadas entre los empleados. Viajes: cuando se alcanzan los objetivos estipulados por la distribuidora se puede fijar un viaje puede ser el punto de inflexión perfecto para desconectar y premiar el esfuerzo realizado. Además, es estimulante y se puede mesclar el trabajo con el placer. Tarjetas regalo: al finalizar un proyecto o en ocasiones especiales, podemos dar pequeños regalos en forma de Ticket Regalo o gift card a la fuerza de ventas para que los canjeen en lo que ellos prefieran.en_US
dc.identifier.urihttp://www.dspace.cordillera.edu.ec:8080/xmlui/handle/123456789/4967
dc.language.isospaen_US
dc.relation.ispartofseries6-MKT-18-19-1724481021;
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/en_US
dc.subjectPLAN DE INCENTIVOSen_US
dc.subjectDISTRIBUIDORAen_US
dc.subjectALTO ÍNDICE DE ROTACIÓNen_US
dc.subjectROTACIÓN DE PERSONALen_US
dc.titleELABORACIÓN DE UN PLAN DE INCENTIVOS EN LA DISTRIBUIDORA DEL GRUPO FAMILIA SANCELA DEL ECUADOR PARA LA DISMINUCIÓN DEL ALTO ÍNDICE DE ROTACIÓN DEL PERSONAL.en_US
dc.typebachelorThesisen_US
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