Administración de Recursos Humanos - Personal
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Examinando Administración de Recursos Humanos - Personal por Materia "ACOSO LABORAL"
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Ítem ANÁLISIS SITUACIONAL DEL ACOSO LABORAL O MOBBING EN LA EMPRESA CORREDOR CENTRAL NORTE, DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO, AÑO 2018(2018-12) GARCÍA GARCÍA, CARLOS ESTUARDO; VANEGAS, GLADYSEl presente proyecto tiene como objetivo principal realizar un estudio de investigación para determinar la situación actual de acoso laboral o mobbing en el personal de la empresa Corredor Central Norte del Distrito Metropolitano de Quito, con fundamento en la postura conceptual y teórica de Leymann. Este proyecto presenta el estado del conocimiento de la problemática de acoso laboral o mobbing en el cual se describen conceptos, antecedentes, planteamientos, enfoques teóricos e investigaciones de relevancia. El instrumento utilizado nos permite y ayuda a la medición del mobbing, mismo denominado LIPT-60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization). Los resultados obtenidos describen la existencia de acoso laboral o mobbing en la empresa, lugar de estudio. Todas las variables y dimensiones consideradas en este proyecto se ubican determinados en el Baremo de nivel 2 del LIPT-60. Esto significa que el fenómeno está presente en dicha organización. El análisis e interpretación de los resultados de la investigación nos ayuda a la toma de decisiones adecuadas para la generación oportuna de estrategias de prevención y reducción del acoso laboral o mobbing al interior del Corredor Central Norte de la ciudad de Quito y sobre todo minimizar su impacto en ésta.Ítem ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN CON EL FIN DE INFORMAR Y PREVENIR EL MOBBING LABORAL O ACOSO PSICOLÓGICO EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA DEL DISTRITO 17 D03 CONDADO –CALACALI. D.M.Q. 2016(2016-11) GÓMEZ TITUAÑA, JOSSELYN LISBETH; FREIRE, GEOVANNAEl Distrito 17D03 Condado – Calacalí, presenta altos conflictos de rumores y burlas por lo cual se manifestó la realización de plan de capacitación con el fin de que prevengan el mobbing laboral y a su vez mejoren las relaciones interpersonales, esperando de que esta propuesta sea aceptada por los colaboradores que desempeñan el Área Administrativa. La elaboración del proyecto es fundamental y necesaria para implementar y dar a conocer dicho plan de capacitación, y con ello ejecutando políticas las cuales ayuden a controlar el trato e interrelación que generen con el grupo de trabajo que desempeñan diariamente.Ítem ELABORACIÓN DE UN TALLER PARA PREVENIR EL MOBBING O ACOSO LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA ALBA TECHNOLOGY DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2018-2018.(2018-12) ROBLES BERMEO, JORGE MARIO; TEJADA, JOSELa problemática que se observó dentro de la empresa ALBA TECHNOLOGY es el mínimo conocimiento del mobbing o acoso laboral de los colaboradores y directivos, una de las causas principales es el desconocimiento del mobbing y el desinterés de los directivos para tener un cambio positivo, es importante la realización de este taller para evitar problemas dentro de la empresa entre los colaboradores y directivos de tal manera que no ocurra esto y que la empresa vaya creciendo cada vez más y que se encuentre en buen posicionamiento de mercado ya que con la ayuda de todos los trabajadores que lo realicen juntos, por eso es la solución de la planeación de un taller por el motivo de que en la actualidad todos realizan mobbing algunos sin darse cuenta de que están afectando a su compañeros y el afectado al no saber a dónde debe acudir o cómo reaccionar ante esta situación, de tal manera así vamos a tener a los colaboradores motivados para que se lleven de mejor manera sin tener problema alguno y así llegando a empoderamiento institucional.Ítem PREVENIR EL ACOSO LABORAL EN LA EMPRESA LOA CORPORACIÓN CIA LTDA., UBICADA EN LA PARROQUIA DE TAMBILLO, CANTÓN MEJÍA, PROVINCIA DE PICHINCHA MEDIANTE EL DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN DURANTE EL PERIODO 2019-2020(2020-07) LOGAÑA CADENA, JIMMY JAVIER; BARRAGÁN GRANDEZ, HÉCTOR GEOVANNYEl acoso laboral en la empresa LOA Corporación Cía. Ltda. es uno de problemas más grandes que ha ido acarreando por años, existen varios factores como: envidia, hostigamiento, exceso de autoridad los mismo que proyectan a consecuencias críticas de parte del trabajador como pueden ser afectaciones psicológicas, verbales y en algunos casos hasta físicas, el propósito de implementar un plan de capacitación que prevenga el acoso laboral es para mantener informado al personal y que conozcan pautas y procedimientos a seguir si se encuentran en un conflicto laboral. La metodología utilizada es la investigación exploratoria puesto que ya existía investigación previa y nuestro objetivo es recoger de manera objetiva con el fin de dar solución que va directamente ligado con el método de marco lógico que consiste en descomponer al problema por partes y para finalizar se utilizó el formato I+D+I, una vez ya descompuesto el problema se encarga de construir de una manera sistemática buscando la solución, los instrumento que se utilizaron para la recolección de datos son los siguientes las entrevistas y encuestas dirigidas a todo el personal de la empresa los mismo que nos ayudaron a corroborar que existe principios de acoso laboral y que el personal desconoce procedimientos a seguir si se encuentra en el mismo, por otra parte se confirma que existe una inadecuada comunicación interna que no permite trabajar en equipo, con la información recolectada se proyecta a la elaboración de un diseño de plan de capacitación para prevenir el acoso laboral el mismo que contiene temas como son: acoso laboral, manejo de conflictos, comunicación asertiva, trabajo equipo y para finalizar se ejecutara actividades de Outdoor training para la interacción entre el personal.Ítem PREVENIR EL MOBBING “ACOSO LABORAL” EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA STYLISH HATS CIA. LTDA., MEDIANTE LA ELABORACIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EL MISMO QUE SERA DISTRIBUIDO EN CUATRO TEMÁTICAS. DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO 2015 – 2016(2016-05) MORENO FREIRE, MICHELLE FERNANDA; JARA, FABIÁNEl presente proyecto en su contexto general, representa el desconocimiento del mobbing por parte de los colaboradores de la empresa Stylish Hats, para lo cual se ha efectuado un estudio a fondo de todos los aspectos relacionados con el Acoso Laboral y sus consecuencias bio-psicosociales. Utilizando metodologías como: marco lógico mediante la elaboración de nueve matrices que a continuación se detalla cada una de ellas con su respectivo análisis, manejando el método deductivo e inductivo al ejecutar el análisis de cada matriz. El método científico al realizar la respectiva recolección de datos de los diferentes documentos PDF, repositorios con sus respectivas citas y fuentes de investigación. Finalmente se utiliza la técnica de recolección de datos como las encuestas las mismas que se elaboraron con el fin de identificar, los grados de conocimiento del tema, la posible existencia de una afectación por acoso laboral las mismas que fueron realizadas a una población de 20 colaboradores de la organización, dando una afirmación positiva a su desconocimiento en un porcentaje del 60% del total de los colaboradores encuestados al planteamiento del problema central del proyecto. Se procede a realizar la investigación necesaria para el planteamiento de alternativas de mejora las que serán expuestas para conocimiento de los Directivos de la organización y personal de Talento Humano. Por medio de un plan de capacitaciones dividido en cuatro temáticas; conferencia, seminario, y dos talleres que abarque toda la información necesaria para todas las piezas, departamentos, personas, áreas y personal directivo que conforman la organización Stylish Hats.